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Das Thema Arbeitsrecht ist eines der wichtigsten Rechtsgebiete unserer Zeit. Wo Kündigungen, Massenentlassungen und sonstige erschwerte Arbeitsbedingungen an der Tagesordnung sind, da wächst auch das Bedürfnis über seine Rechte, aber auch Pflichten Bescheid zu wissen.
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arbeitsrecht kündigung recht rechtsanwalt arbeitsgericht
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Hinzugefügt am 15.02.2010 - 12:46:48 vom holger
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Da Leiharbeiter in der Regel über keine regelmäßige sondern über wechselnde Arbeitsstätten verfügen, können sie grundsätzlich einen Verpflegungsmehraufwand nach § 9 Abs. 5 Satz 1 EStG i.V m. § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 5 Sätze 1 und 2 EStG als Werbungskosten geltend machen (BFH, Az: VI R 35/08, Urteil vom 17.06.2010).
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25.08.2010 - 18:27:23
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Leiharbeiter-und-Verpflegungsmehraufwan ...
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Eine Stellenanzeige in der ein junger Bewerber gesucht wird verstößt gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn keine Rechtsfertigungsgrund für eine altersmäßige Einschränkung vorliegt. Der Arbeitgeber macht sich nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gegenüber den älteren Bewerbern bei fehlendem Rechtsfertigungsgrund unter Umständen schadensersatzpflichtig (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.08.2010, Az: 8 AZR 530/09).
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19.08.2010 - 17:47:36
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Stellenanzeige-muss-alterneutral-sein_7 ...
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